HR-менеджер: практики и методики
Список временно пуст
В работе HR-менеджера всё чаще важны структурные подходы, инструменты оценки персонала и понятная система KPI. Без этого сложно выстроить в компании внятную HR-стратегию и отслеживать, что усилия действительно работают.
В мире уже давно существуют проверенные HR-фреймворки и модели компетенций, которые помогают:
управлять талантами
планировать обучение
выстраивать карьерные треки
оценивать вовлечённость
и в целом системно подходить к работе с персоналом.
Если тебе интересно, какие подходы к управлению персоналом используют крупные компании — загляни в нашу подборку. Мы собрали полезные материалы, а со временем будем добавлять ещё. Подпишись на соцсети — не пропустишь!
А если хочется разобраться в профессии HR-менеджера с нуля или научиться использовать фреймворки в своей работе — посмотри наши курсы для начинающих и практиков.
Подготовили для вас фреймворки, стандарты и шаблоны для специальности “HR-менеджер“. Следите за пополнением списка и используйте проверенные профессионалами методики!