HR-generalist: практики и методики

Мир HR не стоит на месте, и сегодня существует множество фреймворков, методологий и подходов, которые помогают HR-generalist’ам делать свою работу системной, эффективной и предсказуемой. Среди них — Competency-based HRM (работа через профили компетенций), 9-box grid (оценка потенциала и результативности сотрудников), методики performance review, OKR и KPI, Employee Experience Design, HRBP-модель, а также современные подходы к адаптации, развитию и удержанию.

Мы постарались собрать и объяснить ключевые из них — те, которые чаще всего встречаются в работе и действительно дают результат. И обязательно будем добавлять новые. Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы не пропустить полезности.

А если хочется быстрее разобраться и перейти к практике — на нашем сайте есть курсы, где все эти фреймворки объясняют пошагово, на живых примерах. Выбирай то, что ближе, и погружайся в профессию!

Подготовили для вас фреймворки, стандарты и шаблоны для специальности “HR-generalist“. Следите за пополнением списка и используйте проверенные профессионалами методики!