IT-рекрутер

Кто это и чем занимается

IT-рекрутер — это человек, который помогает компаниям находить «своих» людей в мире технологий. Это не просто HR, а специалист, который разбирается в специфике IT-сферы, знает, кто такие фронтендеры, чем отличаются DevOps от системных админов, и может отличить «джуна» от «сеньора» не по возрасту, а по стеку технологий.

Если ты хочешь освоить профессию IT-рекрутера с нуля, будь готов к тому, что тебе придётся вникнуть в айтишную терминологию, научиться вести переговоры, писать «цепляющие» вакансии и не бояться слов вроде Kubernetes или C# — даже если сам не программист.

Какие задачи выполняет

Основная задача IT-рекрутера — подбирать персонал в сфере информационных технологий. Он публикует вакансии, проводит первичные интервью, оценивает кандидатов и сопровождает их до выхода на работу. Это не только «позвонить и спросить, ищет ли человек работу». Это настоящая аналитическая работа: нужно понять, кто подойдёт в команду, какие навыки реально важны, и где искать того самого специалиста.

Кроме подбора сотрудников, IT-рекрутер может заниматься построением воронки найма, автоматизацией процессов, взаимодействием с внешними подрядчиками и даже карьерным консультированием.

Типичный рабочий день

Рабочий день IT-рекрутера обычно начинается с почты и откликов на вакансии. Затем — звонки, собеседования, созвоны с руководителями команд. В течение дня приходится работать с разными сервисами: от Trello и Google Docs до LinkedIn, Telegram и ATS-систем.

Можно сказать, что это профессия с высокой плотностью общения: ты общаешься с кандидатами, нанимающими менеджерами, коллегами из HR-отдела, заказчиками и иногда даже с СEO компании. Работа — в основном удалённая или гибридная, но требует постоянной вовлечённости.

Из каких профессий можно прийти в эту сферу

IT-рекрутером часто становятся бывшие менеджеры по персоналу, карьерные консультанты, event-специалисты, проектные менеджеры, а иногда — и люди, вообще не работавшие в HR. Например, журналист может легко адаптироваться в этой сфере: ведь и там, и там надо много общаться, быстро анализировать информацию и хорошо писать.

Если ты прошёл курсы по IT-рекрутингу с нуля или решил осваивать профессию самостоятельно, тебе будет немного сложнее — но, поверь, не невозможно.

Куда можно развиваться дальше

IT-рекрутер может расти в сторону тимлида, HRBP (HR бизнес-партнёра), карьерного консультанта или специалиста по обучению и развитию (L&D). Кто-то уходит в продуктовую аналитику HR-процессов, а кто-то — в People Management. В любом случае — вариантов много, и все они довольно интересные.

Где работать

IT-рекрутеров ищут в продуктовые компании, стартапы, IT-аутсорс, крупные корпорации, кадровые агентства и даже в агентства фриланс-подбора. Часто можно встретить вакансии с удалённой занятостью — это отличная возможность совмещать работу и путешествия.

Также можно вести частную практику: стать карьерным консультантом или рекрутером-фрилансером. Некоторые после пары лет в профессии открывают собственные агентства.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы:

• Высокий спрос на специалистов

• Возможность работать удалённо

• Быстрый вход в профессию через обучение

• Работа с разными людьми и проектами

• Рост в IT даже без технического образования

Минусы:

• Высокий уровень стресса и эмоционального выгорания

• Постоянная конкуренция за кандидатов

• Не всегда понятные ожидания заказчиков

• Нужно постоянно учиться и быть в курсе технологий

Если хочешь сменить профессию или попробовать себя в IT — обучение IT-рекрутингу с нуля может стать отличной стартовой точкой. Это один из немногих способов войти в IT без технических навыков и при этом быть действительно полезным.