Buddy system
Buddy system в адаптации персонала - это система наставничества, где новому сотруднику (новичку) назначается опытный сотрудник (бадди), который помогает ему освоиться в компании, на новой должности и в новой культурной среде.
Автор:
неизвестно.
Для чего это:
Для сокращения времени адаптации, повышения мотивации и лояльности, снижения текучести кадров, улучшения коммуникации, создания комфортной рабочей атмосферы.
Как использовать:
- Выберите подходящего бадди (наставника) для нового сотрудника. При выборе бадди учитывайте его личные качества: коммуникабельность, ответственность, эмпатию, стрессоустойчивость, а также опыт работы, знание корпоративной культуры, мотивацию быть помощником новому сотруднику, кроме того у бадди должно быть достаточно времени, чтобы посвятить его новичку.
- Объясните бадди его обязанности и ожидания от его роли. Бадди помогает новичку: ознакомиться с корпоративной культурой, формальными и неформальными правилами поведения в коллективе, познакомиться с коллегами в отделе и в смежных подразделениях, изучить рабочие процессы, найти ответы на вопросы, решить проблемы, возникающие у новичка в процессе адаптации.
- Проведите встречу между бадди и новым сотрудником.
- Предоставьте бадди и новому сотруднику время для регулярных встреч. Взаимодействие бадди может включать: совместные обеды, экскурсии по офису, помощь с обучением, консультации по работе.
- Получите обратную связь от обеих сторон и внесите необходимые коррективы.